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Acoso Laboral
¿Considera que está siendo acosado en el trabajo?
Según la definición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el acoso laboral, o mobbing, es determinada acción verbal o psicológica puesta en práctica sistemática y persistente para humillar, ofender o amedrentar a una persona en el entorno laboral.
Conductas consideradas como acoso laboral
Conductas no consideradas como acoso laboral
Dejar al trabajador de forma continuada sin ocupaciónefectiva o incomunicado, sin causa alguna que lo justifique
Dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios asignados al trabajador.
Ocupación en tareas inútiles o que no tienen valor productivo.
Insultar o menospreciar repetidamente al trabajador.
Difundir rumores falsos sobre su trabajo o vida privada
Presiones para aumentar la jornada o realizar determinados trabajos.
Conductas despóticas dirigidas indiscriminadamente hacia varios trabajadores.
Ofensas puntuales.
Amonestaciones sin descalificar por no realizar bien el trabajo.
Conflictos personales y sindicales.
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