¿Considera que está siendo acosado en el trabajo?

Según la definición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el acoso laboral, o mobbing, es determinada acción verbal o psicológica puesta en práctica sistemática y persistente para humillar, ofender o amedrentar a una persona en el entorno laboral.

Conductas consideradas como acoso laboral

Conductas no consideradas como acoso laboral

  • Dejar al trabajador de forma continuada sin ocupación efectiva o incomunicado, sin causa alguna que lo justifique
  • Dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios asignados al trabajador. 
  • Ocupación en tareas inútiles o que no tienen valor productivo.
  • Insultar o menospreciar repetidamente al trabajador.
  • Difundir rumores falsos sobre su trabajo o vida privada
  • Presiones para aumentar la jornada o realizar determinados trabajos. 
  • Conductas despóticas dirigidas indiscriminadamente hacia varios trabajadores.
  • Ofensas puntuales.
  • Amonestaciones sin descalificar por no realizar bien el trabajo. 
  • Conflictos personales y sindicales.

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